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猎头公司讲解如何识破面试谎言?
  很多HR或者猎头初学者在面试沟通过程中,常常都是想到什么就问什么,完全没有逻辑可言。这里为大家总结一些识破面试谎言的实用性方法,供参考:
  问:首先是问简历存在疑点的地方。通常包括入职时间,离职时间,每段工作经历之间的空挡,职位变化(跨度太大,职位下调等),大学的时间与学历是否能对上号,学历性质,两段工作经历存在重叠部分等。然后是问职位的专业性问题。最好是设计一些开放式问题,如怎样的背景下,去完成一件什么样的事情,会采用何种方法,最后达到一个什么样的结果;然后是善于追问,追问细节问题,特别是描述模糊的地方。
  看:看什么?怎么看?通过观察面试者微表情来判断面试者是否说谎,脸部表情、肢体语言以及眼神都能非常直白的表述出面试者的心理状态。
  查:查就是背景调查。背景调查一般存在于发放offer之前,相对比较耗时,包括证件资料调查,通过联系人(同事、上级和人力资源部等)电话验证,主要内容为入职时间、离职时间、职位、业绩、离职原因、工作表现、人际关系、财务问题等。深圳猎头公司观点,准确的面试判断既是对企业负责,也是对面试者负责。